Jak dyrektor placówki może skutecznie komunikować się z pracownikami, aby wzmacniać relacje w zespole, podtrzymywać zaangażowanie i motywację?

Przezdusiowaadmin

Dyrektor placówki oświatowej to nie tylko menadżer, ale przede wszystkim lider, którzy kształtuje środowisko pracy, atmosferę i relacje w zespole. Sposób, w jaki się komunikuje, ma bezpośredni wpływ
na zaangażowanie, motywację i efektywność pracy nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły. Zapraszamy serdecznie na szkolenie, które poświęcone będzie kluczowym kompetencjom psychospołecznym dyrektora. Przybliżymy na nim efektywne strategie komunikacyjne,
które pozwolą na budowanie silnych, pozytywnych relacji z pracownikami, podtrzymywanie
ich zaangażowania i motywacji do pracy. Chcemy, abyście Państwo po tym szkoleniu czuli się pewniej
w roli lidera, który potrafi skutecznie komunikować się, inspirować i wspierać swój zespół.

Termin:
14.03.2025r. godz. 10:00-12:00

Koszt: 250zł

Edukator:

Teresa Tymrakiewicz– Filozof i socjolog rodziny, menadżer oświaty, wieloletni nauczyciel akademicki, ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, edukator MEN, specjalista w zakresie kształcenia kompetencji psychospołecznych i zarządzania zasobami ludzkimi, doradca ds. wychowania, autorka programów szkoleń z zakresu psychosocjologii.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

Dyrektorzy po szkoleniu:

  • Wiedzą, jak budować pozytywne relacje, oparte na wzajemnym zaufaniu i szacunku.
  • Rozumieją, że atmosfera życzliwości i wzajemnej akceptacji nauczycieli przyczynia się do kształtowania
    dobrego klimatu szkoły.
  • Są świadomi wpływu swojego stylu komunikacji na zespół.
  • Potrafią eliminować działania osłabiające motywację pracowników i podejmować działania podtrzymujące
    ich zaangażowanie w realizację celów szkoły.
  • Pogłębiają umiejętność efektywnego komunikowania się z pracownikami, które wspiera i zachęca do współpracy (autoprezentacja, dialog w języku osobistym, asertywna postawa, eliminowanie i skuteczne rozwiązywanie konfliktów, wyrażanie pochwał i wdzięczności).
  • Znają praktyczne rozwiązania wprowadzane przez liderów dobrze zarządzających personelem.

Program szkolenia:

  1. Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami
    • Obdarowywanie uwagą.
    • Modelowanie własnym przykładem – szacunek i asertywna akceptacja wzajemnych praw.
    • Budowanie atmosfery zaufania i bezpieczeństwa, w której można dzielić się swoimi pomysłami i obawami,
    wspólnie rozwiązywać problemy.
  2. Motywowanie i podtrzymywanie zaangażowania pracowników.
    • Czynniki wyzwalające motywację do działania – analiza, teorie.
    • Angażowanie pracowników w proces podejmowania decyzji dotyczących funkcjonowania szkoły.
    • Reagowanie na rozpoznane potrzeby i oczekiwania pracowników.
    • Wspieranie rozwoju zawodowego i osobistego pracowników.
    • Docenianie wysiłków, wyrażanie wdzięczności, nagradzanie, świętowanie.
    • Pobudzanie motywacji poprzez pozytywną informację zwrotną i konstruktywną krytykę.
  3. Znaczenie komunikacji w budowaniu efektywnego zespołu nauczycieli.
    • Identyfikacja barier komunikacyjnych w środowisku szkolnym.
    • Kluczowe elementy skutecznej komunikacji.
    • Aktywne słuchanie i empatia w rozmowach z pracownikami.
    • Komunikacja wspierająca – dialog, język osobisty.
  4. Konstruktywne rozwiązywanie konfliktów.
    • Praktyczne narzędzia i techniki komunikacyjne.
    • Asertywna komunikacja – wyrażanie swoich opinii i potrzeb w sposób szanujący innych.
    • Techniki radzenia sobie w trudnych rozmowach (np. z pracownikiem niezadowolonym, roszczeniowym).
  5. Dobre praktyki w komunikacji dyrektora, które motywują, angażują i wspierają budowanie dobrego
    klimatu wśród pracowników placówki.
  6. Zakończenie: wnioski i ewaluacja.

W ramach szkolenia otrzymasz:

  • Dostęp do materiałów szkoleniowych w formie cyfrowej.
  • Dogodne warunki płatności: 7 lub 14 dni po zakończeniu szkolenia.
  • Imienne zaświadczenie zgodne z wytycznymi MEN w formie elektronicznej.
ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

Masz więcej pytań?
Zapraszamy do kontaktu:

ZADZWOŃ DO NAS:

502 300 144 Joanna Cichmińska
502 300 160 Katarzyna Kowalska
502 300 177 Magdalena Turska-Kicman