Mobbing w pracy. Na czym polega i jak sobie z nim radzić?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przeciwdziałanie mobbingowi stanowi jeden z kluczowych obowiązków pracodawcy. Odpowiedzialność ta obejmuje zarówno wdrażanie środków organizacyjnych i prewencyjnych, jak i reagowanie na sytuacje, w których występują niepożądane zachowania w środowisku pracy. W placówkach oświatowych szczególnego znaczenia nabiera budowanie świadomości kadry pedagogicznej w zakresie rozpoznawania i zapobiegania mobbingowi, a także rozwijanie umiejętności kształtowania prawidłowych relacji interpersonalnych w zespole.

Szkolenie zostało zaprojektowane w oparciu o aspekty prawne zjawiska mobbingu oraz praktyczne przykłady wynikające z orzecznictwa sądowego. Podczas zajęć uczestnicy analizują przesłanki mobbingu, ucząc się rozróżniać to zjawisko od typowych konfliktów pracowniczych czy egzekwowania obowiązków służbowych przez pracodawcę. Dzięki takiemu podejściu nauczyciele zyskują wiedzę prawną oraz umiejętność adekwatnego reagowania na nieprawidłowe zachowania w miejscu pracy.

Istotnym elementem szkolenia jest także temat budowania i utrzymywania pozytywnych relacji zawodowych w środowisku szkolnym. Dobre relacje interpersonalne przekładają się bowiem bezpośrednio na zaangażowanie pracowników, atmosferę w zespole oraz efektywność realizowanych zadań. Zrozumienie przepisów prawa pracy oraz orzeczeń sądów pozwala uczestnikom lepiej identyfikować sytuacje niedopuszczalne i sprzyja tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku.

W trakcie szkolenia omówione zostaną konkretne przykłady zachowań, które mogą wypełniać znamiona mobbingu, jak również te, które – choć trudne – mieszczą się w granicach dopuszczalnych działań pracodawcy. Uczestnicy zapoznają się także z narzędziami prawnymi, jakie mogą być stosowane w ramach wewnętrznych procedur antymobbingowych w placówkach oświatowych.