|||

Zmiany w regulaminach pracy i regulaminach wynagrodzeń w związku ze zmianami od 2026r.

Przezdusiowaadmin

SZKOLENIE NA ŻYWO ONLINE + DOSTĘP DO NAGRANIA PO SZKOLENIU

Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawców, kadry kierowniczej, działów HR
oraz służb kadrowo-płacowych do prawidłowego dostosowania regulaminów pracy i wynagradzania
do przepisów obowiązujących od 2026 r., wynikających z wdrożenia Dyrektywy UE 2023/970
oraz nowelizacji Kodeksu pracy.

Szkolenie ma na celu omówienie praktycznych aspektów zmian
– od obowiązków informacyjnych pracodawcy, przez zasady jawności wynagrodzeń, po konieczne aktualizacje dokumentów wewnętrznych i polityk HR.

Uczestnicy zdobędą wiedzę, jak przygotować organizację do audytu zgodności
i jak wdrożyć przejrzyste oraz zgodne z prawem regulaminy wewnętrzne.

Termin:
20 lutego 2026r. godz. 13:30-15:30
23 marca 2026r. godz. 13:30-15:30

Koszt: 280zł

Edukator:

Adrianna Głuchowska– Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, niezależny konsultant i audytor kadrowy, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Specjalizuje się w ochronie danych osobowych, prawie pracy, ochronie sygnalistów i polityce antymobbingowej. Tworzy i wdraża procedury w sektorze publicznym i prywatnym, w tym Polityki Bezpieczeństwa Informacji i regulaminy pracy. Właścicielka firmy AUDITOR, zajmującej się doradztwem i audytem dokumentacji prawno-pracowniczej. Certyfikowany audytor PN-ISO/IEC 27001, ekspert w zakresie kontroli RIO, NIK i PIP. Przeprowadziła tysiące szkoleń. Autorka licznych publikacji i materiałów szkoleniowych.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

Uczestnicy:
  • zdobędą praktyczną wiedzę, jak dostosować regulaminy pracy i wynagradzania do zmian obowiązujących od 2026r.
  • nauczą się prawidłowo wdrażać zasady jawności wynagrodzeń oraz realizować nowe obowiązki informacyjne pracodawcy.
  • przygotują organizację do audytu zgodności, raportowania luki płacowej oraz bezpiecznego wdrożenia zmian
    w dokumentach wewnętrznych.

Program szkolenia:

  1. Wstęp, podstawowe informacje
    – Cele zmian – przejrzystość, równość, obiektywność wynagradzania;
    – Zakres zmian w dokumentacji wewnętrznej pracodawcy;
    – Harmonogram wdrożenia – kluczowe terminy dla pracodawców.
  2. Zmiany w naliczaniu i dokumentowaniu stażu pracy
    – Nowe okresy wliczane do stażu:
    a) działalność gospodarcza,
    b) umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług, osoba współpracująca
    c) zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
    d) członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
    e) praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
    – Weryfikacja dokumentów potwierdzających okresy pracy;
    – Skutki dla pracownika i pracodawcy:
    a) wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego.
    b) wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze.
  3. Jawność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
    – Prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach;
    – Terminy i forma udzielania informacji (14 dni);
    – Sposób komunikacji zasad płacowych w organizacji;
    – Konsekwencje naruszenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
  4. Raportowanie i analiza luki płacowej
    – Definicja luki płacowej;
    – Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
    – Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
    – Odpowiedzialność pracodawcy za brak raportowania;
  5. Regulamin pracy – nowe obowiązki i dostosowania
    – Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów;
    – Jawność zasad zatrudniania, awansu i oceny pracy;
    – Wprowadzenie odniesień do stażu pracy w strukturze organizacyjnej;
    – Obowiązek aktualizacji regulaminu w kontekście równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji;
    – Procedury konsultacji ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników.
  6. Regulamin wynagradzania – nowe elementy wymagane przepisami
    – Definicja wynagrodzenia i elementów płacy od 2026 r. (wynagrodzenie zasadnicze, premie, benefity, świadczenia rzeczowe);
    – Wprowadzenie przejrzystych kryteriów ustalania wynagrodzeń i awansów;
    – Zasady informowania o widełkach płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych;
    – Określenie zasad uwzględniania stażu pracy – nowa, rozszerzona definicja;
    – Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń w dokumentach wewnętrznych;
    – Obowiązki aktualizacji tabel płac i kryteriów oceny stanowisk.
  7. Praktyczne przygotowanie dokumentacji wewnętrznej
    – Przegląd obowiązujących regulaminów i polityk HR;
    – Identyfikacja punktów wymagających aktualizacji;
    – Jak sformułować zapisy zgodne z przepisami;
    – Konsultacje i zatwierdzanie zmian;
    – Komunikacja zmian wśród pracowników.
  8. Najczęstsze błędy i ryzyka
    – Niedostosowanie regulaminów w terminie;
    – Niespójność zapisów między dokumentami (regulamin pracy vs wynagradzania);
    – Brak jasnych kryteriów awansu i płac;
    – Nieuwzględnienie nowych okresów wliczanych do stażu;
    – Niewłaściwa komunikacja zmian wobec pracowników.
  9. Konsultacje z prelegentem.

W ramach szkolenia otrzymasz:

  • Dostęp do materiałów szkoleniowych w formie cyfrowej.
  • Dogodne warunki płatności: 7 lub 14 dni po zakończeniu szkolenia.
  • Imienne zaświadczenie zgodne z wytycznymi MEN w formie elektronicznej.
ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

Masz więcej pytań?
Zapraszamy do kontaktu:

ZADZWOŃ DO NAS:

502 300 144 Joanna Cichmińska
502 300 160 Katarzyna Kowalska
502 300 177 Magdalena Turska-Kicman