||

Mobbing po zmianach w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026r. – nowe obowiązki dyrektora, procedury i dokumentacja.

Przezdusiowaadmin

Od 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników, które bezpośrednio dotyczą również dyrektorów szkół i placówek jako pracodawców.

Nowe przepisy wzmacniają obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi – obejmującego nie tylko reagowanie na zgłoszenia, ale także działania prewencyjne, wykrywanie nieprawidłowości, działania naprawcze oraz właściwe uregulowanie zasad postępowania w dokumentacji wewnętrznej.

Dyrektor musi zatem wiedzieć, jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing, jak bezpiecznie reagować na zgłoszenie oraz jakie procedury i zapisy należy przygotować lub zaktualizować, aby prawidłowo wykonywać obowiązki pracodawcy.

Szkolenie krok po kroku przygotuje uczestników do wdrożenia zmian wynikających
z ustawy z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. 2026 poz. 1046).

SZKOLENIE NA ŻYWO ONLINE + DOSTĘP DO NAGRANIA PO SZKOLENIU

Termin: 23 października 2026r. godz. 9:00-12:00

Koszt: 330zł

Edukator:

r.pr. Jolanta Fiedeń– Radca prawny, wpisana na listę radców prawnych Okręgowej Izby Radców Prawnych
w Warszawie, wieloletni specjalista – praktyk w zakresie prawa oświatowego, prawa pracy i prawa cywilnego.
Prowadząca Kancelarię Radcy Prawnego www.fieden.com

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

  • Poznasz nowe obowiązki dyrektora wynikające ze zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 5 listopada 2026r.
    i dowiesz się, co należy wdrożyć w swojej placówce.
  • Dowiesz się, jak odróżnić mobbing od konfliktu, uzasadnionej krytyki, egzekwowania obowiązków pracowniczych, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych.
  • Nauczysz się prawidłowo reagować na zgłoszenie mobbingu, prowadzić postępowanie wyjaśniające
    oraz dokumentować działania pracodawcy.
  • Będziesz wiedzieć, jak przygotować lub zaktualizować regulamin pracy, procedurę antymobbingową
    oraz inne rozwiązania wymagane w związku ze zmianą przepisów.

Program szkolenia:

  1. Mobbing po zmianach w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r. :
    Mowa definicja mobbingu, przesłanki pozwalające zakwalifikować zachowanie jako mobbing, przykładowe zachowania wskazane
    w nowych przepisach, mobbing werbalny, pozawerbalny i fizyczny, znaczenie uporczywości zachowania.
  2. Mobbing czy dozwolone działania dyrektora? – najtrudniejsze sytuacje z praktyki szkoły:
    Uzasadniona krytyka pracownika, egzekwowanie obowiązków i poleceń służbowych, ocena pracy i rozliczanie z powierzonych zadań, konflikt pracowniczy a mobbing, dyskryminacja, molestowanie i naruszenie dóbr osobistych.
  3. Nowe obowiązki dyrektora jako pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi:
    Działania prewencyjne, wykrywanie zachowań niepożądanych, reagowanie na nieprawidłowości, działania naprawcze,
    wsparcie pracownika, ochrona przed działaniami odwetowymi.
  4. Odpowiedzialność dyrektora i placówki – jak przygotować się do nowych przepisów i ograniczyć ryzyko:
    Odpowiedzialność pracodawcy za brak skutecznych działań, roszczenia pracownika i konsekwencje finansowe,
    znaczenie prawidłowo wdrożonej polityki antymobbingowej, najczęstsze błędy pracodawców,
    przegląd dokumentacji i procedur przed 5 maja 2027 r., praktyczna checklista działań dla dyrektora.

W ramach szkolenia otrzymasz:

  • Dostęp do materiałów szkoleniowych w formie cyfrowej.
  • Dogodne warunki płatności: 7 lub 14 dni po zakończeniu szkolenia.
  • Imienne zaświadczenie zgodne z wytycznymi MEN w formie elektronicznej.
ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE

Masz więcej pytań?
Zapraszamy do kontaktu:

ZADZWOŃ DO NAS:

502 300 144 Joanna Cichmińska
502 300 160 Katarzyna Kowalska
502 300 177 Magdalena Turska-Kicman